INSTRUCCIONES

Lea cuidadosamente cada una de las afirmaciones que se presentan a continuación y seleccione el circulo del número que mejor represente la frecuencia que, en su opinión, cada afirmación es cierta.

1 No es cierto

2 Rara vez es cierto

3 Algunas veces es cierto

4 Generalmente es cierto

5 Siempre es cierto

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    Compromiso y principios de actuación

    Los miembros del equipo están comprometidos con un propósito común y conocen la razón de ser del equipo y la relevancia del logro

    El equipo tiene guias y principios claros de actuación que le permite resolver los conflictos y situaciones complejas

    Existe un propósito claro del equipo y de este propósito se desprenden las metas de manera clara y retadora

    El equipo define, construye y comparte las estrategias para el logro de los objetivos

    Los roles y responsabilidades están definidos de acuerdo con el propósito y objetivos del equipo y son claros para cada uno de sus miembros

    Empoderamiento

    El modelo de liderazgo y la estructura jerárquica facilitan la iniciativa, la participación y la creatividad

    El equipo cuenta con toda la información necesaria y relevante acerca de la organización y el negocio

    Se le ha concedido autoridad clara al equipo, dentro de su área de competencia, para emprender acciones y tomar decisiones

    Se le ha concedido autoridad clara al equipo, dentro de su área de competencia, para emprender acciones y tomar decisiones

    Se le ha concedido autoridad clara al equipo, dentro de su área de competencia, para emprender acciones y tomar decisiones

    Dinámica y comunicación

    La diversidad de opiniones e ideas es impulsada, apreciada y aprovechada por todos los miembros del equipo

    La escucha activa es una de las competencias visibles en los miembros del equipo en pro de generar entendimiento

    La búsqueda de los puntos en común es una herramienta usada por los miembros del equipo para la resolución de las diferencias entre ellos

    Existe claro y genuino respeto por la diversidad cultural, de raza, sexo, etc

    Existe claro y genuino respeto por la diversidad cultural, de raza, sexo, etc

    Adaptabilidad

    El liderazgo compartido es una competencia evidente en el equipo

    Los miembros del equipo conocen las capacidades y talentos de cada uno de los miembros y los aprovechan en el quehacer diario para resolver los retos

    Se pone en práctica la delegación y el control entre los miembros del equipo según sea necesario

    Los miembros del equipo impulsan y se adaptan a los cambios identificando distintas y novedosas formas de ejecutar sus tareas

    Los miembros del equipo asumen riesgos calculados y los errores son vistos como oportunidades de desarrollo

    Logro

    Los miembros del equipo entregan siempre los resultados y cumplen con sus responsabilidades

    Se cumplen y respetan las políticas, métodos y procedimientos en favor de entregar resultados bajo altos estándares de satisfacción y servicio

    La mejora y el aprendizaje continuo se observan normalmente en la dinámica del equipo

    Los miembros del equipo usan la creatividad como una vía para resolver de manera eficaz los problemas y facilitar la toma de decisiones

    La identificación, cosntrucción y captura de valor agregado de manera sinérgica es una competencia observable en el equipo

    Valoración

    Existe una práctica natural establecida para el reconocimiento de los logros individuales y colectivos aplicada por los líderes y miembros del equipo

    La orientación al logro de los miembros del equipo está impulsada por la consciencia de éstos sobre su contribución para alcanzar los objetivos

    La organización tiene procesos (formales o informales) para el reconocmiento y apreciación de los logros del equipo

    Los miembros se sienten muy respetados en el equipo

    El equipo celebra sus logros y hechos que contribuyen al logro de los objetivos

    Orgullo y satisfacción

    Existe confianza y entusiasmo en la ejecución de las tareas del equipo y están orientadas a alcanzar el éxito

    Se promueve el disfrute en la ejecución de las tareas y se motiva a los miembros para que lo realicen con empeño y dedicación

    Se percibe un alto orgullo de pertenencia entre los miembros del equipo

    Existe una fuerte cohesión y confianza entre los miembros que hace que se sientan honrados de pertenecer al equipo

    Los miembros del equipo han creado afectuosas relaciones de apoyo y se ayudan entre sí